貴州省施秉縣恒盛有限公司195名工人不久前被確診為矽肺病，這一數(shù)字創(chuàng)下了企業(yè)一次性檢出矽肺病人數(shù)全省之最。令人意想不到的是，這家高污染企業(yè)竟是當(dāng)?shù)亍皩W(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀”的典型。（6月28日新華視點）

去年農(nóng)民工張海超以“開胸驗肺”的悲劇，引來媒體報道職業(yè)病事故的熱潮。盡管如此，這樣雷人的新聞卻依然延續(xù)不斷。今年4月28日，衛(wèi)生部公布的《2009年全國職業(yè)病報告情況》表明，職業(yè)病依舊在不斷地吞噬和侵蝕著勞動者的生命，各種急性慢性職業(yè)病居高不下。

為什么這家高污染企業(yè)敢于置《職業(yè)病防治法》于不顧？企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的曖昧態(tài)度是個關(guān)鍵要素。雖然當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)、衛(wèi)生等部門曾下達過整改通知書，但為何“有關(guān)整改措施落實得都很差”？答案還是來源于權(quán)力背景的護犢。從新聞中得知，盡管矽肺病患者的治療、賠償?shù)葐栴}、以及責(zé)任追究問題仍遙遙無期，當(dāng)?shù)毓賳T都拒絕采訪。

此外，以錢息事，用錢來擺平的治理模式，同樣使當(dāng)前的職業(yè)病防治難上加難。在這起事件中，這些矽肺病患者因病情的輕重不同，可能分別獲得10萬元至30萬元的賠償。要求矽肺病復(fù)查的261名工人，部分與這一家企業(yè)達成協(xié)議，每人領(lǐng)取了2．3萬元的補償款。當(dāng)?shù)毓賳T一再強調(diào)要“大事化小，小事化了”，讓這家高污染、高耗能的企業(yè)早日恢復(fù)生產(chǎn)。

這儼然已經(jīng)成了一種行業(yè)慣例———當(dāng)職業(yè)病事故被曝光后，企業(yè)只要愿意盡快花錢賠償，平息事端，讓受害工人不再和媒體對話，多大的事故都很快被平息，真正的追責(zé)更是罕見。

這種邏輯關(guān)系下，這家企業(yè)帶“病”運行十年之久，就不難理解了。職業(yè)病會不會成為下一個“礦難”，成為社會的恥辱與傷痛？