中廣網(wǎng)北京6月25日消息 據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》8時(shí)54分報(bào)道，今年以來(lái)，東部沿海地區(qū)一些企業(yè)頻繁發(fā)生勞資糾紛，引起了全社會(huì)的廣泛關(guān)注。這些糾紛表面上看是勞資矛盾的激化，更深層次則是長(zhǎng)期以來(lái)以廉價(jià)勞動(dòng)力吸引資本的發(fā)展模式遇到了新的問(wèn)題。

在邁向現(xiàn)代化的征途中，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式該如何轉(zhuǎn)型？政府、工會(huì)、社會(huì)組織在轉(zhuǎn)型過(guò)程中怎樣扮演好自己的角色？這是最新一期《半月談》的專(zhuān)題報(bào)道：《工人維權(quán)倒逼中國(guó)發(fā)展轉(zhuǎn)型》，詳細(xì)情況來(lái)看中央臺(tái)記者徐杰峰對(duì)《半月談》執(zhí)行主編王永前的采訪(fǎng)。

徐杰峰：最新一期《半月談》推出了專(zhuān)題報(bào)道《工人維權(quán)倒逼中國(guó)發(fā)展轉(zhuǎn)型》，請(qǐng)問(wèn)半月談為何會(huì)關(guān)注這樣一個(gè)話(huà)題？

王永前：今年以來(lái)我國(guó)東部沿海地區(qū)一些企業(yè)頻繁發(fā)生勞資沖突，引起了全社會(huì)的廣泛關(guān)注。這些沖突表面上看是勞資矛盾的計(jì)劃，更深層次則是長(zhǎng)期以來(lái)，以廉價(jià)勞動(dòng)力吸引資本的發(fā)展模式遇到了新的問(wèn)題。前一段時(shí)間我們《半月談》雜志專(zhuān)門(mén)派記者深入到沿海地區(qū)，深入調(diào)研勞資關(guān)系與經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型問(wèn)題。我們深切的感受到，盡管我國(guó)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型將是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，而且面臨許多困難和障礙，但不能等、更不能停而是必須加快要在轉(zhuǎn)型中大力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，并切實(shí)保障好企業(yè)職工的合法權(quán)益。在這一過(guò)程中政府、企業(yè)工會(huì)和社會(huì)組織必須發(fā)揮好各自的作用，只有各方面共同努力形成合力，中國(guó)轉(zhuǎn)型才能真正實(shí)現(xiàn)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)才能真正良性發(fā)展。

徐杰峰：正如您剛才所言，工人維權(quán)折射出的是傳統(tǒng)發(fā)展模式遇到的瓶頸，那么未來(lái)我們應(yīng)該如何轉(zhuǎn)型呢？文章的觀(guān)點(diǎn)是什么？

王永前：從企業(yè)內(nèi)部管理來(lái)講，只強(qiáng)調(diào)效率而忽視職工權(quán)益的這種管理制度，在歐美國(guó)家早已被淘汰，卻在我國(guó)部分企業(yè)很受推崇。我國(guó)制造業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，不能一味追求制度管人。對(duì)于職工的訴求，情感的缺失、生活困難等各方面的需求都應(yīng)該加以人性化的關(guān)注，且應(yīng)該把員工的精神福利視作企業(yè)運(yùn)作必須支付的正常成本。如果企業(yè)僅僅注重利益最大化，沿用簡(jiǎn)單粗暴式方式的管理員工，員工必然會(huì)受到無(wú)形的精神損害，進(jìn)而降低生產(chǎn)效率和歸屬感，最終受害的還是企業(yè)。

從產(chǎn)業(yè)模式來(lái)講應(yīng)該擺脫對(duì)超時(shí)勞動(dòng)和低價(jià)勞動(dòng)的依賴(lài)，改變居于全球產(chǎn)業(yè)鏈最低端的局面。如果一些地方政府和企業(yè)還試圖繼續(xù)維持低價(jià)勞動(dòng)力付出的發(fā)展模式，那么中央呼吁多年的內(nèi)需經(jīng)濟(jì)和轉(zhuǎn)變發(fā)展方式將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，因此必須要調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)，這是一個(gè)沒(méi)有商量余地的問(wèn)題。

徐杰峰：在轉(zhuǎn)型過(guò)程中，當(dāng)前的勞資矛盾還會(huì)在一段時(shí)期內(nèi)繼續(xù)存在，如何保障產(chǎn)業(yè)工人的權(quán)益，政府、工會(huì)和社會(huì)組織應(yīng)該扮演什么樣的角色呢？

王永前：應(yīng)該說(shuō)有的地方政府長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)所轄的企業(yè)在管理上存在脫節(jié)，這樣就會(huì)使工人的權(quán)益缺乏有效的保障。不少企業(yè)用工超時(shí)、非人性化管理還有精神保障設(shè)施不健全，這些弊端得不到有效的監(jiān)督和糾正，甚至把工人給企業(yè)管理表面上看得了利潤(rùn)，甩掉了管理上的包袱。實(shí)際一些問(wèn)題和矛盾沒(méi)有從根本上進(jìn)行解決，一旦出現(xiàn)極端的事件還得記在政府的頭上。

因此在轉(zhuǎn)型過(guò)程中，政府應(yīng)該在社會(huì)管理機(jī)制配套，包括戶(hù)籍制度，城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)調(diào)整以及地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)等方面加大改革力度，維護(hù)廣大職工正常的經(jīng)濟(jì)權(quán)益、社會(huì)權(quán)益和生活權(quán)益，而企業(yè)職工的權(quán)益要想表達(dá)有利，工會(huì)無(wú)疑應(yīng)該發(fā)揮積極的作用。

遺憾的是一些工會(huì)從屬性定位上是職工組織，實(shí)際上更像政府或企業(yè)的一個(gè)部門(mén)，很少發(fā)揮民主參與和社會(huì)監(jiān)督的作用，這種狀況必須改變，各級(jí)工會(huì)要改變目前的弱勢(shì)地位在監(jiān)督企業(yè)方面履行好職責(zé)。