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標(biāo)題

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·申請勞動爭議仲裁的形式，勞動爭議仲裁申請怎么受理？

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·勞動爭議仲裁時效期間，勞動爭議仲裁時效的中斷

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·申請仲裁需提供的資料，如何寫好仲裁申訴書？

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·勞動仲裁辦案基本程序是怎樣的，勞動仲裁文書的送達(dá)

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·勞動仲裁裁決的效力有哪些，勞動仲裁裁決有終局性嗎？

1788人

·勞動仲裁申請送達(dá)的期限是多久，勞動仲裁的流程是怎樣

956人

·勞動爭議案件的受理，勞動爭議案件如何收取仲裁費(fèi)？

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·勞動爭議仲裁的管轄范圍，勞動爭議的管轄法院

980人

·勞動仲裁委員會的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)

752人

·仲裁時效中斷的法律后果，仲裁時效中斷的法定事由

380人

·勞動爭議仲裁裁決的效力，單位不履行勞動裁決的后果

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·勞動仲裁時效什么情況下中斷，勞動仲裁中誰負(fù)舉證責(zé)任

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·申請勞動仲裁的條件，勞動仲裁委員會受理仲裁的形式

389人

·如何申請執(zhí)行仲裁裁決，不服仲裁裁決應(yīng)采取什么措施？

589人

·哪些屬于勞動爭議，哪些屬于勞動爭議仲裁的證據(jù)？

481人

·如何確定勞動爭議案件的管轄，時效什么情況下可以延長

338人

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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。

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勞動仲裁相關(guān)咨詢

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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任

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勞動仲裁相關(guān)法規(guī)

中華人民共和國勞動合同法

·勞動爭議調(diào)解仲裁法

·工傷認(rèn)定辦法

·勞動合同法實施條例

·最新華人民共和國勞動法全文

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