解除勞動(dòng)合同后是否可以申請(qǐng)工傷？
在維權(quán)實(shí)踐當(dāng)中，許多勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，用人單位以協(xié)助申報(bào)傷殘簽定為由，強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽定辭工申請(qǐng)書(shū)，先期解除勞動(dòng)合同，傷殘等級(jí)確定后，支付給勞動(dòng)傷者一次傷殘補(bǔ)貼，一次性傷殘津貼和一次性醫(yī)療補(bǔ)助后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
從表面上看，用人單位似乎沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但仔細(xì)分析，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種作法實(shí)際上，是與現(xiàn)行的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)不符合的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：? （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
? （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
? （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
? （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
