我于2017.4.29入職長(zhǎng)沙市鑫福網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工作到2017.9.27違反公司規(guī)定給于開(kāi)除《遲到》于2017.10.25沒(méi)有給工資現(xiàn)申請(qǐng)長(zhǎng)沙市鑫福網(wǎng)絡(luò)科技有限公司給于工資1380元.300元裝備費(fèi)《美團(tuán)騎手入職那一個(gè)月扣的說(shuō)離職有給》.2500元獎(jiǎng)金《美團(tuán)騎手介紹一個(gè)人有500介紹了5個(gè)》發(fā)放給我.《我們是一單5元多勞多得所以我認(rèn)為應(yīng)該給于我工資》。
根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第三條、第九條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
但按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)者本人原因給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以在結(jié)算工資是予以扣除。
但是你違反了公司紀(jì)律被開(kāi)除的，根據(jù)勞動(dòng)法25條 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
但是企業(yè)必須支付其工作期間的工資，如果不支付可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
