我于2010年1月15日正式進(jìn)入北京某汽車服務(wù)有限公司，從事客戶服務(wù)工作，月薪為5000元。入職以來，公司沒有同我簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2010年10月，因公司高層領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力斗爭，我的部門經(jīng)理離職，新上任的經(jīng)理為了任用自己帶來的人，對(duì)我處處為難。我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是起訴索要工資，然后離職換一個(gè)工作，請(qǐng)問我該怎么做？
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資案件，最關(guān)鍵的是勞動(dòng)者能提供在該用人單位工作的證據(jù)，你需要準(zhǔn)備蓋有公章的工作證、銀行卡交易記錄、你平時(shí)代表該用人單位簽訂的商業(yè)合同等，只要能足以證明你與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就可以起訴，訴訟過程中不犯錯(cuò)誤的話，勝訴是很有希望的。
首先你要向公司快遞辭職通知書給公司，便于保留證據(jù)。
如果直接遞交辭職通知書，對(duì)方在仲裁時(shí)完全可以不承認(rèn)你曾提交過，到時(shí)很難舉證。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
因?yàn)閷?duì)方違反《勞動(dòng)合同法》38條，請(qǐng)求離職的，這樣可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
