王小姐在一家食品公司做銷售快4年了，近半年來(lái)由于公司效益不好，每月工資都拖欠1-2個(gè)月才發(fā)放，王小姐對(duì)此有些不滿，對(duì)此公司方面也以郵件的形式向全體員工發(fā)出了致歉信。2017年5月中旬，王小姐由于工作原因與主管發(fā)生爭(zhēng)吵，但公司領(lǐng)導(dǎo)有意偏袒主管，進(jìn)一步激化了王小姐與單位之間的矛盾。5月15日，王小姐書面通知單位，基于單位長(zhǎng)期拖欠工資，依照《勞動(dòng)合同法》38條之規(guī)定，決定與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司收到通知后與王小姐約談稱會(huì)在下個(gè)月發(fā)工資時(shí)一并結(jié)算所有工資，但不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上海市靜安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)依法進(jìn)行調(diào)解，單位愿意盡快支付3-5月份的未發(fā)工資，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題雙方未達(dá)成調(diào)解。請(qǐng)問王小姐可以獲賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見》第九條 用人單位依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務(wù)。
但是，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。
而法律規(guī)定的目的就是要促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都誠(chéng)信履行，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠(chéng)實(shí)信用的原則。
如果用人單位存在有悖誠(chéng)信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。
因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。
但對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。
