今年國(guó)慶假期我們只放了四天假，回來(lái)要發(fā)工資了，可是發(fā)的工資表上顯示假期工作的那三天是按照正常工資算的，我聽(tīng)說(shuō)像這種國(guó)家法定休息日工作屬于加班，我們是否可以按照加班費(fèi)進(jìn)行計(jì)算索要工資？公司這樣按普通工資給我們發(fā)算是違法嗎？
國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日是按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資 節(jié)假日加班工資計(jì)算方式是：加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 公休日是需要按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資 公休日加班工資計(jì)算方式是：加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 按照國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，2017年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月8日，共放假8天。
這8天，只有四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。
因此，勞動(dòng)者在四天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。
10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
所以要看你們的工作三天是哪三天。 計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。
如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
