今年大學畢業(yè)后，在學校的招聘會上與用人單位和學校簽訂了三方協(xié)議，我與用人單位也簽訂了一年的勞動合同，試用期三個月，現(xiàn)在試用期剛過，公司竟然要無故辭退我，公司給的解釋是發(fā)不起工資了所以只能解約，我該如何拿回公司欠我的一個半月的工資？公司這樣做違法嗎？我可以要求賠償嗎？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位、畢業(yè)生、學校的三方協(xié)議簽訂后，任何一方不得擅自毀約和違約，目前的情況是，用人單位先是拖欠工資違約，后又擅自單方毀約，他無故解除勞動合同的行為，你有權要求用人單位承擔違約責任，包括支付違約金。
現(xiàn)在你與用人單位簽訂的勞動合同是一年，用人單位規(guī)定的試用期過長，是違反了《勞動法》的。
《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。
(2)試用期最長不得超過6個月。(3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。
如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
對于這些情況，用人單位顯然是違法的，你有權要求用人單位賠償。
