我想問一下關于事業(yè)單位勞動簽約合同的事 我是今年3月去去鄉(xiāng)鎮(zhèn)村一個學校任教，且簽約是勞動合同，要求試用期為12個月！但是現(xiàn)在我們做了半年不想做了，提出辭職申請，縣人事局卻要我們交違約金二萬，這是否是合法呢？
關于您簽訂的勞動合同，試用期12個月顯然是無效的。
約定的試用期超過《勞動合同法》規(guī)定時間的，超過的部分無效。
《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。
試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應確定的。
試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定 期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
因此，您簽訂的勞動合同試用期過長，若未約定正式勞動合同期限，那么試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
因為勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
而且按照《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；
違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。
按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。
因此，您不但試用期可隨時辭職，而且無需交違約金，并要求公司補交五險一金，否則申請勞動仲裁。
根據(jù)現(xiàn)有的勞動法和各地的勞動合同條例，以及即將生效的勞動合同法的規(guī)定，用人單位在勞動合同中只能就培訓后的服務期和競業(yè)限制約定違約金約定違約金，其他情形都不得和勞動者約定違約金，約定了也是無效的。
按《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
由于您的情況不屬于以上兩種，因此您無需承擔違約金。
