律師您好，我們公司有個員工上個星期在工地上班的時候出了工傷事故，我已經(jīng)批了2個月的病假給他了，但是他還向我要求這兩個月的工資。但是我覺得既然我已經(jīng)準他休息2個月了，就不應該再發(fā)工資給他了，請問是這樣的嗎？如果要支付這個員工的病假工資的話，這個是怎么計算的呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個問題。
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。
勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
我國《勞動法》第四條規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
第五條規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
希望我的解答對您有所幫助，如果您還有不了解的法律問題，隨時都可以來電向我咨詢。
