員工與公司簽了勞動(dòng)合同是從2010年12月30日到2013年12越29日。在2011年1月的時(shí)候我就修過(guò)產(chǎn)假，今年6月的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)她已經(jīng)懷孕2個(gè)月了，公司可以要求與她解除勞動(dòng)合同，理由是我已經(jīng)修過(guò)產(chǎn)假和哺乳期假，又懷孕了，不能在休假，員工懷二胎公司辭退員工嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的問(wèn)題。
勞動(dòng)合同在現(xiàn)代社會(huì)具有重要的社會(huì)意義，同時(shí)又基于勞動(dòng)者和用人單位之間經(jīng)濟(jì)上的不對(duì)等，用人單位強(qiáng)勢(shì)，而勞動(dòng)者弱勢(shì)，所以現(xiàn)行合同法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)提供了較為全面的措施。
聯(lián)系到本案，關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的解除，法律規(guī)定了較為嚴(yán)格的要求。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、甫乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
依據(jù)本案認(rèn)定的資料，原告在懷孕之際，不會(huì)主動(dòng)離職，因?yàn)檫@對(duì)保護(hù)權(quán)利人很不利。
該法第四十八條及第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
公司不能以懷二胎為理由辭退員工，這樣是不合法的，。
如果還有什么不懂的，可以直接與我聯(lián)系。
