公司一名員工，因為與人打架，傷害了他人，被法院判處有期徒刑2年緩刑1年，公司決定這樣對公司形象有所影響，可以解除與他的勞動合同嗎，公司直接解除勞動合同合法嗎？
您好，如果員工被刑事處罰，公司可以解除勞動合同的。
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。
勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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