您好，我們公司最近在招一批人，但是應(yīng)聘的人太多，我們只能篩選比較優(yōu)秀的人。有被拒絕的人就說我們是在就業(yè)歧視。但是發(fā)自內(nèi)心的，我們真沒有。請問下什么是就業(yè)歧視？勞動(dòng)市場上的就業(yè)歧視分為哪些內(nèi)心？麻煩您詳細(xì)為我解答一下。
您好，很高興能為您解答關(guān)于就業(yè)歧視方面的問題。
就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。
有的學(xué)者將就業(yè)中的歧視僅看作是勞動(dòng)力市場上的歧視，是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并且最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、提升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正的待遇。
主要分為以下幾點(diǎn)：
一、工資收入歧視。
指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人。
二、就業(yè)歧視。
指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件，但是由于這部分勞動(dòng)力個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重。
三、職業(yè)歧視。
指在勞動(dòng)力市場上，某些勞動(dòng)力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過低層次的位置上。
以上就是為您介紹的關(guān)于就業(yè)歧視方面的問題，如果您還有不清楚的地方歡迎隨時(shí)來電咨詢。
