律師您好，員工主動(dòng)離職后，現(xiàn)在一直沒有辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，請(qǐng)問現(xiàn)在公司該怎么辦，通知不到離職的員工該怎么辦，解除勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)應(yīng)該如何處理員工的人事檔案呢？
您好，很高興能夠回答您提出的問題。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律的規(guī)定可以看出，一方面，徐某某與木器加工廠之間的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議。
從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院對(duì)本案的處理結(jié)果看，也是按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用本法。
本案是因解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的轉(zhuǎn)檔糾紛，應(yīng)屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍。
另外，根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定：“企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。
職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
”《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
由此可見,用人單位解除或終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議當(dāng)然是勞動(dòng)爭(zhēng)議；
因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的用人單位履行的轉(zhuǎn)檔義務(wù)應(yīng)視為勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容之一，因此而發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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