律師您好，我的公司有幾位員工，因為沒有按時完成任務(wù)，所以經(jīng)常需要加班，也是他們自己留下來加班的，但是大多數(shù)員工還是能完成任務(wù)的，現(xiàn)在有一名員工要求支付加班費，請問這算加班嗎，加班需要經(jīng)過公司批次同意嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于加班該如何認(rèn)定的問題。
法律概念的加班是指延長工作時間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，勞動者為用人單位工作的行為。
我國規(guī)定的法律工作時間為日最高8小時，周最高40小時。
如有特殊崗位還可以申請不定時工作時間制或綜合工作時間制度等。
根據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定來看，所謂的延長工作時間，是指單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的，國家之所以對加班做出諸多限制并要求支付較高標(biāo)準(zhǔn)的加班費，在于防止單位隨意延長工作時間，以保護勞動者的休息權(quán)。
故此，我國法律中加以限制并要求支付加班工資的延長工作時間的行為，是單位安排的員工加班。
未事先按照公司規(guī)章制度的要求，申請加班并獲得批準(zhǔn)，其加班行為可以說并非是單位要求或單位安排的，這與法律意義上的延長工作時間的概念不相符合，不屬于勞動法律法規(guī)所稱的需支付加班加點工資的延長工作時間行為。
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