律師您好，我想咨詢一個(gè)問(wèn)題。我在現(xiàn)單位工作差3個(gè)月滿2年，單位有買保險(xiǎn)、公積金。但由于一些原因，我不想在本單位了，想主動(dòng)辭職。但這一年多來(lái)單位未與我簽訂任何合同，我辭職可以申請(qǐng)賠償嗎？未簽勞動(dòng)合同維權(quán)該怎么辦呢？未簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)賠償嗎？
您好，很高興回答你提出的關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的（第三十八條第三項(xiàng)）。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，（解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模┯蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果您還有什么需要咨詢的問(wèn)題，可以直接與我聯(lián)系。
