我與今年2月27日到現(xiàn)在的公司上班，4月27日轉(zhuǎn)正，但是對(duì)方一直未與我簽勞動(dòng)合同，我于5多20幾的時(shí)候曾向上級(jí)提出辭職，6月4日正式提出辭職，但對(duì)方6月6日拿著勞動(dòng)合同讓我簽，我都打算離職了就沒(méi)簽，請(qǐng)問(wèn)我這樣可以要求支付雙倍工資嗎？如果對(duì)方不給我又要到哪里去申請(qǐng)仲裁。
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的問(wèn)題。
可以申請(qǐng)或主張未簽勞動(dòng)合同的2倍工資，但得提交確鑿證據(jù)證實(shí)在此工作的期間，所述問(wèn)題的證據(jù)如：考勤登記表、工資花名冊(cè)或是銀行代發(fā)工資憑條、3個(gè)及以上無(wú)利害關(guān)系同事證實(shí)材料（必要時(shí)得出庭接受相關(guān)當(dāng)事方的質(zhì)證）等等，取得證據(jù)越多越好，證據(jù)多了就會(huì)行成證據(jù)鏈（即確鑿的代稱）；
未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)可由用人單位舉證。
勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決不了的，按程序得先向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局（前稱勞動(dòng)和社會(huì)保障局）內(nèi)設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），對(duì)仲裁結(jié)果有異議的，可向其屬地管轄權(quán)法院提起訴訟維權(quán)（勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟費(fèi)總額10元人民幣）。
現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果您還有什么需要咨詢的問(wèn)題，可以要求直接與我取得進(jìn)一步聯(lián)系。
