我在廣州一家餐館的廚房做打荷，平時工作時間就挺長的早上9：30~2：00下午16：00~21:30，因為人手不夠，我和另外一個工友要每周輪流上午班，就是中午不能回去，從早上9點30分一直工作到晚上9點30分，沒有加班費。很煩惱，今天我去找主管說要辭職，他不同意，說辭職可以，但要下個月才能正式辭職。我是從6月2日一直工作到現(xiàn)在的，我們沒有簽合同，上班的時候也沒有說是不是試用期的，就是直接上班。在我工作期間也有幾個人來廚房做打荷，有的工作了幾天，有的工作了十幾天，就不做了，當(dāng)天就結(jié)了工資走了。為什么我不能結(jié)工資走？請問這樣合法嗎？有什么解決的辦法嗎？我該如何才能維護(hù)自己權(quán)利呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動糾紛維權(quán)問題。
你現(xiàn)在相當(dāng)于在那邊已經(jīng)工作了近一個月，如果沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始要支付你兩倍的工資。
沒有約定試用期就視為沒有試用期，一般來說提出辭職是要30天通知用人單位的，但是你這個用人單位有違法行為，因為它七月二號沒有結(jié)算工資。
加班也要給加班費，是平時工資的一倍，可以調(diào)休的除外。
根據(jù)勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
所以它有違法行為，你可以以解約走人。
你可以先去縣級以上人民政府勞動行政部門投訴。
如果還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
