您好，我朋友現(xiàn)在懷孕請假，但是公司不讓請假，該怎么辦？公司說如果請假就終止勞動合同。我想請問下什么情況下不得終止勞動合同？如果勞動合同終止失業(yè)了該如何面對失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？
您好，很高興能為您解答一下關(guān)于終止勞動合同方面的問題。
不得終止勞動合同的情形有以下幾點(diǎn)：
一、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。
但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
二、勞動和社會保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。
三、國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1~6級的工傷職工的勞動合同。
不過，傷殘程度為5或6級的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
以上就是為您解答的問題，如果您還有不了解的可以隨時與我聯(lián)系，我會非常樂意為您解答的。
