您好，律師！我在一家公司上班，簽了3年的勞動合同，但是現(xiàn)在老板講公司賣給了另一家公司，單位被合并了，我們簽的勞動合同還能繼續(xù)履行嗎，新老板可以解除勞動合同嗎？現(xiàn)在我們整個公司都比較擔(dān)心這個問題，能不能給我們做一些介紹，法律有沒有做具體的規(guī)定呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于單位合并后勞動合同還能繼續(xù)履行嗎的問題。
根據(jù)《勞動合同法》第34條規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
勞動合同簽訂后，用人單位的基本情況有可能發(fā)生變化，比如用人單位的名稱、法定代表人、投資人發(fā)生變化或者單位發(fā)生合并、分立，這些變化都不影響勞動合同的履行。
因為用人單位的這些情況發(fā)生變化后，能夠與勞動者建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同的用工實體仍然存在，因此，變更后的用工單位仍應(yīng)繼續(xù)與勞動者履行此前簽訂的勞動合同。
所以如何您現(xiàn)在所在的公司與另一家公司合并，那么你們的勞動合同繼續(xù)有效，任然需要履行，如何新老板要解除勞動合同就需要支付補償金，如果您還有什么不清楚的地方，可以隨時向我咨詢。
