您好，我們公司現(xiàn)在想裁員，所以可能會終止一部分員工的勞動合同，那么想問一下終止勞動合同需要注意哪些問題？我們該如何正確終止勞動合同呢？如果您知道的話麻煩詳細為我介紹。
您好，很高興能為您解答關(guān)于終止勞動合同方面的問題。
一、終止勞動合同需要注意以下問題：
（一）用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。
企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。
確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當事人的同意；
任何一方無權(quán)強迫另一方續(xù)訂合同。
否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的；
（二）合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。
這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。
保持事實上的勞動關(guān)系，往往會給雙方當事人的權(quán)益帶來損害，因為事實上的勞動關(guān)系得不到法律的保護。
二、如何正確終止勞動合同？
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被員銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的。
以上就是為您解答的問題，如果您還有不了解的地方，歡迎隨時來電咨詢，我會專心為您解答的。
