您好，我不想再之前那個(gè)公司干了，請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦？可以直接走人嗎？如果直接走人合同就不再履行了，算終止勞動(dòng)合同嗎？什么是終止勞動(dòng)合同？哪些情況下可以終止勞動(dòng)合同，麻煩您詳細(xì)為我介紹下吧。
您好，很高興能為您解答關(guān)于終止勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題。
終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。
關(guān)于可以終止勞動(dòng)合同的情形主要有以下幾個(gè)方面：
一、合同期限已滿。
定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；
二、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。
以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；
三、合同約定的終止條件出現(xiàn)。
企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；
四、當(dāng)事人死亡。
勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；
雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定；
五、勞動(dòng)者退休。
勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止。
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