律師您好，我是個體經(jīng)營戶，開了好幾年了，都沒簽合同。有些工人都三四年了，現(xiàn)在想讓他們簽合同，是不是能防止他們就不能告我們沒簽合同雙倍工資??；如果不簽，是不是要發(fā)什么通告啊，有沒有勞動合同的模版，簡單點的，如果不簽，發(fā)的通告是怎么樣的，有沒有模版。沒有簽勞動合同需要支付雙倍工資嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于簽勞動合同的問題。
沒簽合同給付員工雙倍工資不是沒有上限的。
試用期第一個月是可以不必支付雙倍工資的，雙倍工資只是支付第一年內(nèi)，除開第一個月，你的工人最多只能拿十一個月的雙倍工資，也即從工作開始第二個月到第十二月月薪，他們才是有資格申請雙倍工資的。
還有，雙倍工資申請是有時效的，也就是在一年之內(nèi)申請雙倍工資才有效，一年之后即無效。
比如沒簽合同，第二個月的雙倍工資工資申請，必須在從第二個月后的開始算起一年內(nèi)，工人申請雙倍，他才能拿，第十二個月的雙倍工資申請，則是在從第十二個月后的開始后一年內(nèi)，申請雙倍工資才有效，逾期他沒資格申請雙倍工資，告不了你的。
從你所說的，你的工人工作三四年了，那他們已經(jīng)沒資格申請雙倍工資，過了法律時效了。
法律會保護勞動者利益，但也不會讓勞動者濫用權(quán)利，濫要雙倍工資。
工作一年未簽合同，視為公司和員工之間已經(jīng)形成長期合同關(guān)系了。
我建議你最好還是簽合同和他們，一是如果你不簽，他們只能拿工資，保險什么的沒有，表面對你省了用工成本，但一旦他們有了工傷，風險直接會轉(zhuǎn)移到你頭人，基本由你承擔，你的經(jīng)濟壓力也會不小，現(xiàn)在消費高，沒有人可以病得起，簽了合同，明確責任，有一定的保險繳納，由你和工人工資共同承擔，比例由你定；
二是你長期沒和工人簽合同，一旦被人告發(fā)，勞動部門一查下來，給你的罰單一定很重的，有可能會影響你的經(jīng)營。
如果您還有什么不清楚的地方，可以與我取得進一步聯(lián)系。
