您好，我在我現(xiàn)在的公司干了接近4年了，到現(xiàn)在終于等到升職的機(jī)會了。但是我的合同還有半年才到期，想請問下現(xiàn)在我是應(yīng)該找公司變更合同還是怎么的？請問什么是勞動合同的變更？勞動合同變更的情形有哪些？希望您幫我詳細(xì)解答。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動合同變更的問題。
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。
根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。
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