我的妹妹，先準(zhǔn)備今年暑假高中畢業(yè)就不讀了，于是，在暑假的時(shí)候，到南外好吃街，紅館火鍋找了一個(gè)當(dāng)服務(wù)員的工作，去的時(shí)候，大堂經(jīng)理就說(shuō)，短期工不可能，每個(gè)人要壓一個(gè)月的工資在那里，多少時(shí)間之內(nèi)走的話(huà)，拿不到一段時(shí)間的工資！然后現(xiàn)在要開(kāi)學(xué)了，我妹妹現(xiàn)在又想通要回去上課重修了，但是現(xiàn)在去給經(jīng)理申請(qǐng)，但是經(jīng)理說(shuō)，不行！公司規(guī)定必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，你現(xiàn)在要走，必須找到一個(gè)人代替你的工作，不然你拿不到你原來(lái)的工資！
我想請(qǐng)問(wèn)，他們經(jīng)理說(shuō)的這種，符合規(guī)定嗎？我妹妹必須壓半個(gè)月工資在他那里，多長(zhǎng)時(shí)間呢，走的話(huà)，拿不到那半個(gè)月工資？走的話(huà)必須提前一個(gè)月，或者，必須找到一個(gè)人代替他現(xiàn)在的工作嗎？不然就拿不到工資？真的有這樣的工資嗎？該如何要回自己的工資呢？可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)仲裁的問(wèn)題。
壓半個(gè)月工資是不合法的。
法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第九條“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
”《勞動(dòng)法》第五十九條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資”。
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支。
如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工作制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
”第十五條“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
”
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