我的妹妹，先準(zhǔn)備今年暑假高中畢業(yè)就不讀了，于是，在暑假的時候，到南外好吃街，紅館火鍋找了一個當(dāng)服務(wù)員的工作，去的時候，大堂經(jīng)理就說，短期工不可能，每個人要壓一個月的工資在那里，多少時間之內(nèi)走的話，拿不到一段時間的工資！然后現(xiàn)在要開學(xué)了，我妹妹現(xiàn)在又想通要回去上課重修了，但是現(xiàn)在去給經(jīng)理申請，但是經(jīng)理說，不行！公司規(guī)定必須提前一個月申請，你現(xiàn)在要走，必須找到一個人代替你的工作，不然你拿不到你原來的工資！
我想請問，他們經(jīng)理說的這種，符合規(guī)定嗎？我妹妹必須壓半個月工資在他那里，多長時間呢，走的話，拿不到那半個月工資？走的話必須提前一個月，或者，必須找到一個人代替他現(xiàn)在的工作嗎？不然就拿不到工資？真的有這樣的工資嗎？該如何要回自己的工資呢？可以申請勞動仲裁嗎？
很高興回答您提出的關(guān)于勞動仲裁的問題。
壓半個月工資是不合法的。
法律依據(jù)是：《勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
”《勞動法》第五十九條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者工資”。
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支。
如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工作制的可按周、日、小時支付工資。
”第十五條“用人單位不得克扣勞動者工資。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
”
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