律師您好，我與現(xiàn)在的工作單位簽訂了一份勞動合同，時間是2011年12月12日至2013年的12月11日，但是單位一直沒有給我買保險，請問我可以解除勞動合同嗎，解除勞動合同有補償金嗎，哪些情況單位應(yīng)該支付補償金呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于解除勞動合同的問題。
根據(jù)我國勞動法和勞動合同法，勞動者在勞動合同未到期是可以解除勞動合同的，具體有幾種情況：一是，雙方協(xié)商解除；
二是，勞動者提前30天通知用人單位，如果還在試用期，是提前3天通知。
另外，以下情形，勞動者可以單方解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
另外，如果是第三種情況，勞動者還可以要求用人單位給與經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果您還要有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
