您好，我出來工作后與公司簽訂了一份勞動合同，然后工作了兩年。上個月我想辭職，但是公司欠我的工資不發(fā)，還覺得自己很有理，他們告訴我拿合同沒有用，合同是無效合同。那么我想請問下什么是無效勞動合同？無效勞動合同包含了哪些情形？麻煩您給我講一下唄，謝謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于無效勞動合同方面的問題，希望能夠幫到您。
是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。
無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。
按合同內(nèi)容來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。
按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。
關(guān)于無效勞動合同，我國新《勞動法合同法》第二十六條規(guī)定了三種情形：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
新《勞動法合同法》對因勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的情況在第二十八條中也作出了規(guī)定：
勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
如果您對上面的解答不是很滿意的話，您可以隨時來電咨詢，我會認(rèn)真為您解答的。
