我在市一單位工作了二年多，只到最近一年才給我們工人交保險(xiǎn)，其余的，都是我們自己交的。問：單位有義務(wù)給我們補(bǔ)齊嗎？還有，我們沒有休息天，我們每周工作超過多少小時(shí)才算加班。該怎么計(jì)算？如果沒有簽勞動(dòng)合同，該如何獲得勞動(dòng)報(bào)酬呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于沒有簽勞動(dòng)合同如何獲得勞動(dòng)報(bào)酬的問題。
關(guān)于社會保險(xiǎn)問題。根據(jù)社會保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。
未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
如果職工與該單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理社會保險(xiǎn)。
工作時(shí)間方面，實(shí)行每天8小時(shí)，每周40小時(shí)的工作制。
加班工資問題，要看用人單位是否有特殊工時(shí)審批，有綜合工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，按照省條例規(guī)定給付加班工資，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，按照省條例二十條執(zhí)行：“用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：（一）工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；
（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；
（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。
前款第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長不得超過一個(gè)月；
第（二）項(xiàng)的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長不得超過六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。
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但是，也有例外：“第二十二條經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加點(diǎn)工資。
勞動(dòng)者在法定休假日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。
第二十三條實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定休假日遇輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定。
”
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