您好，我是一個(gè)農(nóng)民工，之前沒(méi)有出來(lái)工作也不懂法律合同什么的。上個(gè)月在工地上干活，上頭讓我簽訂了一份勞動(dòng)合同，但是現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同無(wú)效，我很不理解。想問(wèn)下什么是無(wú)效勞動(dòng)合同，無(wú)效勞動(dòng)合同構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？如果您知道的話幫我解答一下吧，謝謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題。
無(wú)效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。
無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。
按合同內(nèi)容來(lái)劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。
按合同無(wú)效程度來(lái)劃分，分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩類(lèi)。
關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同，我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定了兩種情形：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。
對(duì)于無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果是什么，勞動(dòng)法未作出明確規(guī)定。
從勞動(dòng)法規(guī)定看，無(wú)效勞動(dòng)合同一般是由于主體不合格、合同的內(nèi)容不符合法律規(guī)定、訂立合同采取欺詐、威脅手段等原因所致。
按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，即勞動(dòng)合同是自始無(wú)效。
這時(shí)，如果勞動(dòng)者已提供了勞動(dòng)，則自始無(wú)效的勞動(dòng)合同已不能成為勞動(dòng)者與用人單位雙方相互提出請(qǐng)求權(quán)的基礎(chǔ)。
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