我集團(tuán)公司收購(gòu)了一家企業(yè)，簡(jiǎn)稱(chēng)A，A企業(yè)下屬有一家單位，簡(jiǎn)稱(chēng)B，B單位里的員工都是與A簽訂的勞動(dòng)合同，因?yàn)楫?dāng)時(shí)B沒(méi)有對(duì)外人事權(quán)，但我集團(tuán)公司收購(gòu)過(guò)來(lái)后將B與A剝離，也就是B已經(jīng)轉(zhuǎn)變成具有獨(dú)立法人的企業(yè)了，但是B企業(yè)的員工合同還未進(jìn)行變更，事實(shí)上也就是原先簽訂的勞動(dòng)合同的用工主體發(fā)生了變化了。請(qǐng)問(wèn)下勞動(dòng)合同主體如何變更？勞動(dòng)合同變更需要注意什么問(wèn)題？我不是很了解，如果您知道的話可以詳細(xì)為我解答一下嗎？謝謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動(dòng)合同主體變更的問(wèn)題。
不用支付補(bǔ)償金，這屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定，需要向員工說(shuō)明，并征求其是否繼續(xù)聘用。
如果繼續(xù)聘用新公司應(yīng)承諾以前的工齡連續(xù)計(jì)算就行。
這屬于用人單位分立的情況，勞動(dòng)合同由B公司（分立后的用人單位繼續(xù)履行）
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。
如果您還有不了解的地方，歡迎您隨時(shí)來(lái)電咨詢，我會(huì)認(rèn)真為您解答的。
