我們進(jìn)廠的時候簽的一紙合同有一條是未滿三個月辭工要扣三個月每天十塊錢的伙食費(fèi)，現(xiàn)在公司有一些行為觸及勞動法，比如：不購買社會保險，強(qiáng)迫勞動限制人身自由！他說三月份才可以辭工，這樣的話如果我沒滿三個月辭工公司還可以扣我伙食費(fèi)嗎？我可以要求賠償嗎？該如何維護(hù)自己的合法權(quán)利呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動關(guān)系糾紛該如何維護(hù)自己的合法權(quán)利的問題。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
只要符合以上規(guī)定的，勞動者隨時可以解約離崗，并主張解約補(bǔ)償金。
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