我們進(jìn)廠的時(shí)候簽的一紙合同有一條是未滿三個(gè)月辭工要扣三個(gè)月每天十塊錢的伙食費(fèi)，現(xiàn)在公司有一些行為觸及勞動(dòng)法，比如：不購買社會(huì)保險(xiǎn)，強(qiáng)迫勞動(dòng)限制人身自由！他說三月份才可以辭工，這樣的話如果我沒滿三個(gè)月辭工公司還可以扣我伙食費(fèi)嗎？我可以要求賠償嗎？該如何維護(hù)自己的合法權(quán)利呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系糾紛該如何維護(hù)自己的合法權(quán)利的問題。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
只要符合以上規(guī)定的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以解約離崗，并主張解約補(bǔ)償金。
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