我9月1日開始到一家私人企業(yè)上班，老班一直沒和我簽定勞動合同，也沒交任何保險，加班也沒有加班工資，每月工資是1500的底薪另加提成，有多有少不固定。我于12月31日辭職，請問我可以去勞動仲裁委員會主張賠償么。沒有簽勞動合同該如何維權(quán)？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動關(guān)系糾紛的問題。
依據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，勞動與與企業(yè)從用工之日起建立勞動關(guān)系。
企第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。
依據(jù)第82條第一款的規(guī)定，超過一個月未簽訂書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。
第38條規(guī)定，未繳納社保的，勞動者可以解除勞動關(guān)系（勞動合同），企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)第46條和47條的規(guī)定，支付一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
鑒于你的情況，你可以申請勞動仲裁。
仲裁請求：1、未簽訂勞動合同的雙倍工資1500*3=4500元；
2、支付期間的加班費(fèi)（依據(jù)不同時間計算加班費(fèi)）平時加班150%，周未200%，國家法定節(jié)日300%；
3、補(bǔ)繳工作期間的社會保險；
四、支付半個月本從工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金750元。
另外需要注意的是：1、你必須提供與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù)，就是你能證明你在該單位工作的證據(jù)；
2、你工作期間加班的證據(jù)；
3、社保局未繳費(fèi)的清單證明。
如果還有什么不清楚的地方，可以直接來電向我咨詢。
