某IT公司在銷售部門實行“末位淘汰”制，即公司授權(quán)銷售部門經(jīng)理，每個季度一次，對銷售部的銷售員工進(jìn)行全面考核、打分、排名次，然后，根據(jù)考核后排列的名決，辭退掉名次排在末位的兩名員工。職工方某和郭某均與該公司簽有為期1年的勞動合同且今年一季度的銷售業(yè)績不錯，但第二季度中二人排在了公司8名銷售人員的最后兩名，而被公司以“末位淘汰”的理由于7月初辭退。請問下提前解除勞動合同需要支付賠償金嗎？
您好，很高興能為您解答關(guān)于提前解除勞動合同的問題。
勞動合同法規(guī)定的不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是：“第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
依據(jù)第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
如果您還有不了解的地方，可以隨時與我聯(lián)系，我會認(rèn)真為您解答的。
