您好，我從畢業(yè)到現(xiàn)在在我們公司干了半年了，但是公司一直沒有與我簽訂勞動合同。請問我現(xiàn)在該怎么辦？公司不簽勞動合同如何得到補(bǔ)償？朋友跟我說可以申請勞動仲裁，那么，如何申請勞動仲裁呢？麻煩您詳細(xì)為我解答一下。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動合同方面的問題。
我國勞動法規(guī)定：
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。
因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，補(bǔ)繳社保.支付加班工資。
你的行為屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。
單位沒有權(quán)利扣押任何工資。
如果你對上述解答不是很滿意，可以隨時(shí)與我聯(lián)系，我會認(rèn)真為您解答的。
