您好，我從畢業(yè)到現(xiàn)在在我們公司干了半年了，但是公司一直沒有與我簽訂勞動合同。請問我現(xiàn)在該怎么辦？公司不簽勞動合同如何得到補償？朋友跟我說可以申請勞動仲裁，那么，如何申請勞動仲裁呢？麻煩您詳細(xì)為我解答一下。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動合同方面的問題。
我國勞動法規(guī)定：
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。
因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資。
你的行為屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。
單位沒有權(quán)利扣押任何工資。
如果你對上述解答不是很滿意，可以隨時與我聯(lián)系，我會認(rèn)真為您解答的。
