您好，我目前的公司是一家私人公司，簽了合同沒(méi)有公司的公章，發(fā)工資沒(méi)有工資單，這樣的公司算不算違法勞動(dòng)法？公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦？不簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資嗎？麻煩您幫我詳細(xì)解答一下。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定：
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；
從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！
如果您還有不清楚的地方可以隨時(shí)與我聯(lián)系，我會(huì)認(rèn)真為您解答的。
