您好，我與一個(gè)用人單位簽訂了一份三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在想辭職，請(qǐng)問(wèn)需要付違約金嗎？什么是勞動(dòng)違約金？我對(duì)合同這方面的東西完全不了解，想問(wèn)下什么情況系需要支付勞動(dòng)違約金？希望您幫我解答一下。
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動(dòng)違約金方面的問(wèn)題。
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
這是勞動(dòng)法規(guī)賦予勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)力，你在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是合法的，不存在支付違約金的問(wèn)題。
二、勞動(dòng)者支付違約金的情形，只有2種：（《勞動(dòng)合同法》第二十二條~第二十五條）
（一）服務(wù)期違約；
（二）競(jìng)業(yè)違約。
勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金的必要條件：用人單位對(duì)員工實(shí)施了名副其實(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，能夠出具專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用票據(jù)；
用人單位與被培訓(xùn)的員工訂立有約定服務(wù)期的協(xié)議；
被培訓(xùn)的員工在服務(wù)期內(nèi)提前辭職。
上面為您解答的就是關(guān)于勞動(dòng)違約金方面的問(wèn)題，希望能夠幫到您。
如果您對(duì)上面的答案還是不滿(mǎn)意，我們也歡迎您隨時(shí)來(lái)電咨詢(xún)。
