我聽(tīng)說(shuō)現(xiàn)在很多公司都要求求職者先通過(guò)試用期才能被正式聘用，我就想先來(lái)問(wèn)問(wèn)律師，在試用期內(nèi)有哪些工資福利呢？我有朋友在試用期的時(shí)候他們公司不給他發(fā)工資，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)情況公司是不是違法了呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于試用期工資福利的問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平作出了保障，其中第20條的規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
此外，《勞動(dòng)合同法》第19條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。
由此看來(lái)，在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，除了應(yīng)享有基本的工資，還應(yīng)享受法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
那么試用期不給工資是否違法呢？實(shí)踐中，一些用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資，這樣的行為顯然有違法律的規(guī)定。
對(duì)于用人單位的這類違法行為，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您對(duì)其他法律問(wèn)題還有不了解的話，可以隨時(shí)來(lái)電向我咨詢。
