您好，我單位有位員工進廠2年了，因為病癥不是很明顯，所以我們現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)他又輕微的精神病，在受到強烈刺激的時候會產(chǎn)生巨大反應(yīng)。我們怕對工作產(chǎn)生影響，想辭退他。請問下依照法律這種情況可以解除勞動合同嗎？
您好，很高興能為您解答員工是精神病人，可否解除勞動合同的相關(guān)問題。
一、用人單位招用的合同制工人，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。
試用期屆滿后，精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動合同；
經(jīng)鑒定確實喪失勞動能力的，可解除勞動合同，并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
二、《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十九條國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。
用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
三、《上海市精神衛(wèi)生條例》第四十一條精神疾病患者病愈后，依法享有入學(xué)、應(yīng)試、就業(yè)等方面的權(quán)利。
有關(guān)單位不得以曾患精神疾病為由，取消其入學(xué)、應(yīng)試、就業(yè)等方面的資格。
精神疾病患者病愈后，有權(quán)參加各種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。
勞動保障部門和殘疾人聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)推動精神疾病患者的就業(yè)培訓(xùn)、安置工作。
精神疾病患者病愈后，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者聘用合同期內(nèi)，其所在單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓しN和崗位，在待遇和福利等方面不得歧視。
以上為您介紹的就是相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
