我現(xiàn)在在一家建筑公司工作，由于是臨時(shí)工，所以并沒有和這個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)問我和這個(gè)公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，我應(yīng)該如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的問題。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但沒有簽訂勞動(dòng)合同的情形。
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，只要具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系也成立：一、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
三、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其它勞動(dòng)者的證言等。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您對(duì)其他法律問題還有不了解的話，可以隨時(shí)來電向我咨詢。
