我現(xiàn)在在一家建筑公司工作，由于是臨時工，所以并沒有和這個公司簽訂勞動合同，請問我和這個公司之間存在事實勞動關(guān)系嗎？在沒有簽訂勞動合同的情況下，我應(yīng)該如何認定勞動關(guān)系呢？
您好，很榮幸能夠為您解答關(guān)于勞動關(guān)系的問題。
事實勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，但沒有簽訂勞動合同的情形。
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，只要具備下列情形的，勞動關(guān)系也成立：一、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其它勞動者的證言等。
希望我的回答對您有所幫助，如果您對其他法律問題還有不了解的話，可以隨時來電向我咨詢。
