您好， 2007年我被招錄進(jìn)醫(yī)藥公司后，派到大藥房工作。2008年月，我就加班等問(wèn)題要求大藥房給予我相應(yīng)的加班工資，大藥房稱與我無(wú)任何關(guān)系，大藥房稱其上級(jí)單位醫(yī)藥公司與我簽有勞動(dòng)合同，因此不該由他們支付。我想請(qǐng)問(wèn)我這種情形算是委派，外借還是勞務(wù)派遣呢？
您好，很高興能為您解答委派是勞務(wù)派遣嗎，外借是勞務(wù)派遣嗎的相關(guān)問(wèn)題。
一、勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。
二、外借、委派是指用人單位為了完成其某項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，安排勞動(dòng)者到關(guān)聯(lián)單位去從事相應(yīng)的工作，應(yīng)接受原單位與借用或派往企業(yè)的雙重管理。
外借或委派期間員工是否與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位和勞動(dòng)者自主協(xié)商，根據(jù)具體情況確定。
三、《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第14條的規(guī)定，如果派出到合資、參股單位的職工與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，那么，員工應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂、變更或延續(xù)勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。
原用人單位與合資、參股單位對(duì)職工的待遇無(wú)約定或無(wú)明確約定的，勞動(dòng)者的相關(guān)待遇可由原用人單位和合資、參股單位共同負(fù)擔(dān)。
以上為您介紹的就是相關(guān)問(wèn)題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
