最開始上班的時(shí)候，公司和我約定了3個(gè)月的試用期，我們簽訂的是兩年期的勞動(dòng)合同，請(qǐng)問這樣合理嗎？還有，我聽同事說，這個(gè)公司經(jīng)常辭退試用期員工，我想問問公司無故辭退試用期員工是否違法了呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于試用期的問題。
為了避免用人單位濫用試用期，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將試用期按勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短分別做了規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
”
那么，在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無原因地辭退勞動(dòng)者嗎？答案是否定的。
因?yàn)榧热辉囉闷趹?yīng)當(dāng)被納入事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。
參考《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可知用人單位在試用期限內(nèi)只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出解除勞動(dòng)合同，而非隨意提出一個(gè)理由即可提出辭退。
所以，如果用人單位要進(jìn)行辭退則應(yīng)提前30天以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
不過如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要辭職，則需提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您對(duì)其他法律問題還有不了解的話，可以隨時(shí)來電向我咨詢。
