您好，我與化工機(jī)械廠于2003年5月簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定試用期半年。2004年1月7日，我在工作中因機(jī)械故障受傷，住院治療一個月，在住院治療期間我的家屬曾向廠方提出工傷待遇申請。傷愈后，我找企業(yè)報銷醫(yī)療費時，該廠不僅不按工傷支付全部醫(yī)療費用，還以誤工為由只發(fā)給基本生活費。其說法是我試用期未滿，不是企業(yè)正式職工，不能享受工傷待遇。這合理嗎？
您好，很高興能為您解答試用期未滿，能享受工傷待遇嗎的相關(guān)問題。
化工機(jī)械廠以你在試用期不是正式職工為由，不按照國家法律、法規(guī)規(guī)定支付其工傷保險待遇，是違反勞動法律法規(guī)的。
其理由：
一是《勞動法》及其相關(guān)的配套法規(guī)規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)。
你與化工機(jī)械廠自簽訂勞動合同之日起，勞動關(guān)系就已確立，成為該廠的職工。
勞動合同依法簽訂具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。
如果勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；
在出現(xiàn)這種情況之前，用人單位不保障勞動者的權(quán)益，顯然是違反勞動法的。
二是你既然成為該廠職工，就應(yīng)享受國家規(guī)定的保險福利待遇。
第一，該廠應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請認(rèn)定工傷，并為你申請勞動能力鑒定確定傷殘等級。
第二，為你落實工傷醫(yī)療待遇。第三，為你落實停工留薪期待遇，保持原工資福利待遇不變。
以上為您介紹的就是相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
