您好，我在一個服裝廠的倉庫上班，去的時候主管說試工7天，試用期1個月。試工期如果不合格，就辭退，而且這7天不給錢。請問：法律規(guī)定勞動者沒干夠7天，可以不付錢嗎？我現(xiàn)在干了5天，主管說不合格，然后也沒錢。試工期跟試用期有什么區(qū)別？
您好，很高興能為您解答關(guān)于試工期不合格，單位不發(fā)工資合理嗎的問題。
一、試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。
在社會上經(jīng)常聽到試工期的說法，實際上法律上是不存在試工期的說法的，性質(zhì)上，試工期與試用期是一樣的。
因此，試工期也可以按照試用期看待。
二、試用期的工資
《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
因此，試工期應(yīng)當(dāng)按照試用期對待。
法律也對試用期的工資做出相應(yīng)規(guī)定的。
你是有權(quán)利向工廠索要你應(yīng)得的工資的！
以上是對你上述問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
