我們公司規(guī)定每個員工有3個月的試用期，但是在試用期內(nèi)不給我們發(fā)工資，而且還要等我們試用期通過以后才和我們簽訂勞動合同。請問律師，試用期不給工資是不是違反了法律規(guī)定呢？對此我應(yīng)該怎么辦呢？還有，公司不和我們試用期員工簽合同是不是也不合法呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于試用期的問題。
實(shí)踐中，一些用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資，這樣的行為顯然有違法律的規(guī)定。
因?yàn)楦鶕?jù)我國《勞動合同法》第20條的規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
對違反這一規(guī)定的企業(yè)，勞動者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)勞動保障部門進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。
在試用期未簽合同是否合法呢？如果用人單位違法約定試用期期限規(guī)定的，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第83條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；
違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定期限的期間向勞動者支付賠償金。
如果沒有訂立書面勞動合同，也要依據(jù)勞動合同法和實(shí)施條例的規(guī)定來辦理。
希望我的回答對您有所幫助，如果您對其他法律問題還有不了解的話，可以隨時來電向我咨詢。
