您好，我在2010年與單位簽訂了勞動(dòng)合同，約定期限為3年，試用期為3個(gè)月。我現(xiàn)在工作了1年多了，我覺得這份工作并不是很適合我，因此想要辭職。但是勞動(dòng)合同的期限還沒有到。我想問(wèn)下什么是勞動(dòng)合同的解除，勞動(dòng)合同的解除有哪些形式？
您好，很高興能為您解答在什么情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題。
一、勞動(dòng)部《關(guān)于(勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
二、勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。
（一）根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；
（二）法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；
（三）約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。
以上為您介紹的就是相關(guān)問(wèn)題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系，我會(huì)一一為您解答。
