您好，我是一家公司員工，公司各方面待遇都不錯(cuò)。但因?yàn)椴块T(mén)主管常常在工作中故意作梗，我覺(jué)得自己難有發(fā)展，遂于近日向人事經(jīng)理遞交了一份辭職書(shū)，表示將在一個(gè)月后走人。可我之后得知，由于其主動(dòng)辭職，將無(wú)法獲得一筆數(shù)額不小的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我很后悔。請(qǐng)問(wèn)我是否有權(quán)在公司尚未作出答復(fù)之前撤銷(xiāo)申請(qǐng)？
您好，很高興能為您解答申請(qǐng)主動(dòng)辭職員工是否有權(quán)在公司答復(fù)之前撤銷(xiāo)申請(qǐng)的相關(guān)問(wèn)題。
一、《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
”即勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)屬于一種形成權(quán)，勞動(dòng)者只要提前三十日以書(shū)面形式作出，并將書(shū)面通知送達(dá)給了用人單位，無(wú)論用人單位是否同意，均能發(fā)生法律效力。
二、既然辭職申請(qǐng)一經(jīng)送達(dá)即能發(fā)生法律效力，就意味著勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知不可撤銷(xiāo)。
因此，雖然你遞交辭職書(shū)時(shí)，解除勞動(dòng)合同的行為還沒(méi)有實(shí)質(zhì)性完成，但在公司人事經(jīng)理已經(jīng)收到的情況下，如果不是雙方同意撤銷(xiāo)，你無(wú)權(quán)糾正自己的行為。
以上為您介紹的就是相關(guān)問(wèn)題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系，我會(huì)一一為您解答。
