我們公司規(guī)定員工每個(gè)月只能遲到一次，否則的話就要被扣錢(qián)，但是我要經(jīng)常送我孩子上學(xué)，最近一個(gè)月就遲到了3次，因?yàn)檫@個(gè)事情我們公司就把我解雇了，我想問(wèn)一下律師，我上班遲到能否成為辭退理由呢？我現(xiàn)在已經(jīng)被公司解雇了，我應(yīng)該怎么辦呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于非法解雇的問(wèn)題。
上班遲到肯定是每個(gè)公司都禁止的行為，但如果只是禁止，卻沒(méi)有列入解除條款，恐怕公司很難有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
雖然《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
但是因?yàn)檫`反用人單位的規(guī)章制度的后果是多種的，例如警告、處分、記過(guò)、記大過(guò)、解除合同，所以違反禁止規(guī)定并不必然等同于解除行為。
那么，被公司非法解雇怎么辦呢？首先，您可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
調(diào)解不成的話，您還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)然，您可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
此外，如果您對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您對(duì)其他法律問(wèn)題還有不了解的話，可以隨時(shí)來(lái)電向我咨詢。
