我是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，上星期面試上了一家擔(dān)保公司，但是這個(gè)公司要求我要先經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期才能正式上崗，請(qǐng)問(wèn)是這樣的嗎？還有，我覺(jué)得3個(gè)月的試用期太長(zhǎng)了，這個(gè)試用期的期限如何確定呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于試用期的問(wèn)題。
勞動(dòng)合同試用期是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的試用勞動(dòng)者工作的期限。
設(shè)立試用期的目的，是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益。
對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，約定試用期可以對(duì)所招用的勞動(dòng)者進(jìn)行較為全面的了解，最終選定適合的人員；
對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，約定試用期可以了解用人單位的情況，檢驗(yàn)自己是否適合試用的工作崗位，如果不適合的話，可以盡早去找一份適合自己的工作。
可見(jiàn)，試用期是指用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的考察期，如果用人單位與勞動(dòng)者愿意，也可以略過(guò)試用期，直接上崗工作。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定試用期的，試用期的期限應(yīng)該符合下面的要求：（1）勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；
（2）滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
（3）滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；
（4）滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您對(duì)其他法律問(wèn)題還有不了解的話，可以隨時(shí)來(lái)電向我咨詢。
