您好，我在2008年進(jìn)入了現(xiàn)在所在的服裝廠。老板以這個行業(yè)流動性太快了沒有和我們簽訂勞動合同。我聽說現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定，沒有簽訂勞動合同的可以要求支付雙倍工資，請問我可以隨時向服裝廠要求支付雙倍工資嗎？
您好，很高興能為您解答沒有簽訂勞動合同，可隨時要求支付雙倍工資嗎的相關(guān)問題。
一、一年內(nèi)要求支付雙倍工資沒有問題，但未簽訂合同超過一年后是否可以要求支付，就要看時效是否超過，超過了就喪失了勝訴權(quán)，雙倍工資訴請就會得不到支持，所以并不是只要未簽合同就可以隨時要求企業(yè)支付雙倍工資的。
二、這里有個問題，就是雙倍工資時效如何起算？我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從未簽訂書面勞動合同的第二個月起以一年為標(biāo)準(zhǔn)按月分別計算仲裁時效。
因為我國法律規(guī)定勞動仲裁普通時效為一年，特殊時效只有一個即勞動報酬（可以離職后一年內(nèi)提出），除此之外再沒有其他。
三、如果雙倍工資定性為勞動報酬的話就可以不受一年時效的限制，但雙倍工資并不是勞動報酬，我國《勞動合同法》“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資”，從該條規(guī)定的立法本意分析，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報酬，其超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。
以上為您介紹的就是相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系，我會一一為您解答。
